十万个为什么
  • 离职员工年假怎么算
  • 员工离职年假怎么算
  • 员工年度离职率怎么算
  • 员工年离职率怎么算
  • 离职年假怎么算
  • 员工年假怎么算
  • 离职当年的年假怎么算
  • 离职去年的年假怎么算
  • 年中离职年假怎么算
  • 离职后年假怎么算
  • 离职年假工资怎么算
  • 离职欠年假工资怎么算
  • 离职时加班年假怎么算
  • 离职时年假工资怎么算
  • 离职时年假怎么算
  • 员工离职工资怎么结算
  • 员工离职工资怎么算
  • 员工离职率怎么计算
  • 员工离职率怎么算
  • 员工离职月工资怎么算

劳动法 辞职时年假怎么结算

  1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》Di十二条规定:用人单位与职工解除或者终止Lao动合同时,当年度未安排职工休满应休年休Jia的,应当按照职工当年已工作时间折算应休Wei休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,Dan折算后不足1整天的部分不支付未休年休假Gong资报酬。   2、规定的折算方法为: (Dang年度在本单位已过日历天数÷365天)×Zhi工本人全年应当享受的年休假天数-当年度Yi安排年休假天数。   3、用人单位当年已An排职工年休假的,多于折算应休年休假的天Shu不再扣回。   3、国务院颁布的《职工带Xin年休假条例》,是必须执行的,你至少可以Mei年享受5天的带薪休假,按人力资源和社会Bao障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》Di十条的规定,用人单位经职工同意不安排年Xiu假或者安排职工年休假天数少于应休年休假Tian数,应当在本年度内对职工应休未年休假天Shu,按照其日工资收入的300%支付未休年Xiu假工资报酬。

辞职时年假怎么计算工资? 5分

  劳动者依法解除合同,当年未休年休假,按Yi经工作时间进行折算应休年休假天数,不足1Tian的部分不予计算。折算处理的应休年休假天Shu,用人单位可以安排休假,也可以支付工资。Cai取支付工资的,按劳动者日工资收入的200%Ling行支付。     人力资源和社会保障部   《Qi业职工带薪年休假实施办法》   第Shi条 用人单位经职工同意不安排年休假或者An排职工年休假天数少于应休年休假天数,应Dang在本年度内对职工应休未休年休假天数,按Zhao其日工资收入的300%支付未休年休假工Zi报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作Qi间的工资收入。   用人单位安排Zhi工休年休假,但是职工因本人原因且书面提Chu不休年休假的,用人单位可以只支付其正常Gong作期间的工资收入。     第十二条 用Ren单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年Du未安排职工休满应休年休假的,应当按照职Gong当年已工作时间折算应休未休年休假天数并Zhi付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整Tian的部分不支付未休年休假工资报酬。   Qian款规定的折算方法为: (当年度在本单位Yi过日历天数÷365天)×职工本人全年应Dang享受的年休假天数-当年度已安排年休假天Shu。   用人单位当年已安排职工年Xiu假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

员工离职时年假如何计算?

  如在入职到09年离职时都没休过年假,入Zhi前又连续工作过一年以上,应休08年2月10Ri至08年12月31日,09年1月1日至09Nian12月15日之间的年假。   计算方法如Xia:   1、08年2月10日以后的剩余日Li天数除以365天,再乘以5,就是你08Nian的可休年假,不足一整天的部分不算。   2、09Nian的计算方法如上。   3、你在离职前应该Ke以休08年和09年折算后的年假的。   4、Dao下一个单位去休上一个单位的年假是没有道Li的哦。   希望能帮到你~~~~~

中途离职,之后又回去,年假怎么算

  中途离职之后又回去,按先后累计工作年限Xiang受年休假天数,但回去当年年休假应当按新Jin职工办理,按在回单位之后剩余日历天数折Suan确定。   国务院   《职工带薪Nian休假条例》   第二条 机关、团体、Qi业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的Ge体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,Xiang受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应Dang保证职工享受年休假。职工在年休假期间享Shou与正常工作期间相同的工资收入。   Di三条 职工累计工作已满1年不满10Nian的,年休假5天;已满10年不满20年的,Nian休假10天;已满20年的,年休假15天。   Guo家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   Ren力资源社会保障部   《企业职工带薪Nian休假实施办法》   第四条 年休假天Shu根据职工累计工作时间确定。职工在同一或Zhe不同用人单位工作期间,以及依照法律、行Zheng法规或者国务院规定视同工作期间,应当计Wei累计工作时间。   第五条 职工新进Yong人单位且符合本办法第三条规定的,当年度Nian休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算Que定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。   Qian款规定的折算方法为:   (当年度在Ben单位剩余日历天数÷365天)×职工本人Quan年应当享受的年休假天数。

年中离职年假应该怎么算?

  1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》Di十二条规定:用人单位与职工解除或者终止Lao动合同时,当年度未安排职工休满应休年休Jia的,应当按照职工当年已工作时间折算应休Wei休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,Dan折算后不足1整天的部分不支付未休年休假Gong资报酬。2、规定的折算方法为: (当年Du在本单位已过日历天数÷365天)×职工Ben人全年应当享受的年休假天数-当年度已安Pai年休假天数。3、到新单位后,依据条例第Wu条规定:职工新进用人单位且符合本办法第San条规定的,当年度年休假天数,按照在本单Wei剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天De部分不享受年休假。折算方法同上。

离职年假工资怎么算

  离职员工没有休完的年休假:如果单位安排Ni休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工Zi计算,如果单位没有安排年休假的,按照三Bei工资计算!   国家带薪年休假规定   第Wu条 单位根据生产、工作的具体情况,并考Lv职工本人意愿,统筹安排职工年休假。   Nian休假在1个年度内可以集中安排,也可以分Duan安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工Zuo特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可Yi跨1个年度安排。   单位确因工作需要不Neng安排职工休年休假的,经职工本人同意,可Yi不安排职工休年休假。对职工应休未休的年Xiu假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%Zhi付年休假工资报酬。

关于协议离职,年假计算。。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以Fen段安排,按照你朋友这种情况,还有三天没Xiu郸,公司可以安排在离职前休完,公司可以An照规定安排哪三天是你朋友的休假日期,在Zhe个日期内如果是你朋友本人不愿意休息,视Wei放弃年假,只有公司有记录给你朋友放假了,Ni朋友到劳动局举证不出来公司不给安排,所Yi建议你朋友休假,要不胜诉的可能性较小   Ru果和企业协商好了不休,是可以拿三倍工资De,但是这个三倍要看你朋友签订合同时的基Ben工资是多少才能确定,一般大公司签订的都Shi当地的最低标准,所以三倍也就100多   He呵以为建议请参考,谢谢!

关于离职后年假补偿问题 15分

  关于离职后年假补偿问题,在国务院《职工Dai薪年休假条例》中有明确的规定:单位确因Gong作需要不能安排职工休年假的,经职工本人Tong意,可以不安排职工休年假。对职工应休未Xiu假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%Zhi付年休假工资报酬。   根据该规定,Zhi工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因Er未安排职工休年假,如果是因职工自己的原Yin主动要求不休年假的,则职工不可以要求单Wei年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入De300%。   对于因年假补偿问题与Dan位协商不成的,职工可以向劳动争议仲裁委Yuan会申请劳动仲裁维权。   《职工带薪Nian休假条例》   第五条 单位根据生Chan、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,Tong筹安排职工年休假。   年休假在1个Nian度内可以集中安排,也可以分段安排,一般Bu跨年度安排。单位因骇产、工作特点确有必Yao跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度An排。   单位确因工作需要不能安排职Gong休年假的,经职工本人同意,可以不安排职Gong休年假。对职工应休未休假天数,单位应当An照该职工日工资收入的300%支付年休假Gong资报酬。

离职时年假怎么处理

  你好!   年假的相关规定如下:   Di三条 职工累计工作已满1年不满10年的,Nian休假5天;已满10年不满20年的,年休Jia10天;已满20年的,年休假15天。   Guo家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   Di四条 职工有下列情形之一的,不享受当年De年休假:   (一)职工依法享受寒暑Jia,其休假天数多于年休假天数的;   (Er)职工请事假累计20天以上且单位按照规Ding不扣工资的;   (三)累计工作满1Nian不满10年的职工,请病假累计2个月以上De;   (四)累计工作满10年不满20Nian的职工,请病假累计3个月以上的;   (Wu)累计工作满20年以上的职工,请病假累Ji4个月以上的。   第五条 单位根据Sheng产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,Tong筹安排职工年休假。   年休假在1个Nian度内可以集中安排,也可以分段安排,一般Bu跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必Yao跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度An排。   单位确因工作需要不能安排职Gong休年休假的,经职工本人同意,可以不安排Zhi工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,Dan位应当按照该职工日工资收入的300%支Fu年休假工资报酬。   但是,对年假什Me时间休,如何申请法律没有明确的规定,在Shi际操作过程中,一般都是员工提出年假,单Wei和员工协商休息时 间!单位不给予安排的,An三倍工资支付。   看了你的情况,建Yi写一份休年假的申请,并留下证据,譬如通Guo邮件等,单位如果回复无法休年假的,则可Yao求支付三倍的日工资!

办离职的时候年假怎么算

  劳动者申请辞职,但没有休年假,那么可以Yao求公司折算成300%的工资,不然,反映Dao劳动局解决。

冀ICP备13008870 站点地图