1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》Di十二条规定：用人单位与职工解除或者终止Lao动合同时，当年度未安排职工休满应休年休Jia的，应当按照职工当年已工作时间折算应休Wei休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，Dan折算后不足1整天的部分不支付未休年休假Gong资报酬。 2、规定的折算方法为： (Dang年度在本单位已过日历天数÷365天)×Zhi工本人全年应当享受的年休假天数-当年度Yi安排年休假天数。 3、用人单位当年已An排职工年休假的，多于折算应休年休假的天Shu不再扣回。 3、国务院颁布的《职工带Xin年休假条例》，是必须执行的，你至少可以Mei年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会Bao障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》Di十条的规定，用人单位经职工同意不安排年Xiu假或者安排职工年休假天数少于应休年休假Tian数，应当在本年度内对职工应休未年休假天Shu，按照其日工资收入的300%支付未休年Xiu假工资报酬。
劳动者依法解除合同，当年未休年休假，按Yi经工作时间进行折算应休年休假天数，不足1Tian的部分不予计算。折算处理的应休年休假天Shu，用人单位可以安排休假，也可以支付工资。Cai取支付工资的，按劳动者日工资收入的200%Ling行支付。 人力资源和社会保障部 《Qi业职工带薪年休假实施办法》 第Shi条 用人单位经职工同意不安排年休假或者An排职工年休假天数少于应休年休假天数，应Dang在本年度内对职工应休未休年休假天数，按Zhao其日工资收入的300%支付未休年休假工Zi报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作Qi间的工资收入。 用人单位安排Zhi工休年休假，但是职工因本人原因且书面提Chu不休年休假的，用人单位可以只支付其正常Gong作期间的工资收入。 第十二条 用Ren单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年Du未安排职工休满应休年休假的，应当按照职Gong当年已工作时间折算应休未休年休假天数并Zhi付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整Tian的部分不支付未休年休假工资报酬。 Qian款规定的折算方法为： （当年度在本单位Yi过日历天数÷365天）×职工本人全年应Dang享受的年休假天数-当年度已安排年休假天Shu。 用人单位当年已安排职工年Xiu假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
如在入职到09年离职时都没休过年假，入Zhi前又连续工作过一年以上，应休08年2月10Ri至08年12月31日，09年1月1日至09Nian12月15日之间的年假。 计算方法如Xia： 1、08年2月10日以后的剩余日Li天数除以365天，再乘以5，就是你08Nian的可休年假，不足一整天的部分不算。 2、09Nian的计算方法如上。 3、你在离职前应该Ke以休08年和09年折算后的年假的。 4、Dao下一个单位去休上一个单位的年假是没有道Li的哦。 希望能帮到你~~~~~
中途离职之后又回去，按先后累计工作年限Xiang受年休假天数，但回去当年年休假应当按新Jin职工办理，按在回单位之后剩余日历天数折Suan确定。 国务院 《职工带薪Nian休假条例》 第二条 机关、团体、Qi业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的Ge体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，Xiang受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应Dang保证职工享受年休假。职工在年休假期间享Shou与正常工作期间相同的工资收入。 Di三条 职工累计工作已满1年不满10Nian的，年休假5天；已满10年不满20年的，Nian休假10天；已满20年的，年休假15天。 Guo家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 Ren力资源社会保障部 《企业职工带薪Nian休假实施办法》 第四条 年休假天Shu根据职工累计工作时间确定。职工在同一或Zhe不同用人单位工作期间，以及依照法律、行Zheng法规或者国务院规定视同工作期间，应当计Wei累计工作时间。 第五条 职工新进Yong人单位且符合本办法第三条规定的，当年度Nian休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算Que定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 Qian款规定的折算方法为： （当年度在Ben单位剩余日历天数÷365天）×职工本人Quan年应当享受的年休假天数。
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》Di十二条规定：用人单位与职工解除或者终止Lao动合同时，当年度未安排职工休满应休年休Jia的，应当按照职工当年已工作时间折算应休Wei休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，Dan折算后不足1整天的部分不支付未休年休假Gong资报酬。2、规定的折算方法为： (当年Du在本单位已过日历天数÷365天)×职工Ben人全年应当享受的年休假天数-当年度已安Pai年休假天数。3、到新单位后，依据条例第Wu条规定：职工新进用人单位且符合本办法第San条规定的，当年度年休假天数，按照在本单Wei剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天De部分不享受年休假。折算方法同上。
离职员工没有休完的年休假：如果单位安排Ni休假，因为个人原因没有休假的按照一倍工Zi计算，如果单位没有安排年休假的，按照三Bei工资计算！ 国家带薪年休假规定 第Wu条 单位根据生产、工作的具体情况，并考Lv职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 Nian休假在1个年度内可以集中安排，也可以分Duan安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工Zuo特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可Yi跨1个年度安排。 单位确因工作需要不Neng安排职工休年休假的，经职工本人同意，可Yi不安排职工休年休假。对职工应休未休的年Xiu假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%Zhi付年休假工资报酬。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以Fen段安排，按照你朋友这种情况，还有三天没Xiu郸，公司可以安排在离职前休完，公司可以An照规定安排哪三天是你朋友的休假日期，在Zhe个日期内如果是你朋友本人不愿意休息，视Wei放弃年假，只有公司有记录给你朋友放假了，Ni朋友到劳动局举证不出来公司不给安排，所Yi建议你朋友休假，要不胜诉的可能性较小 Ru果和企业协商好了不休，是可以拿三倍工资De，但是这个三倍要看你朋友签订合同时的基Ben工资是多少才能确定，一般大公司签订的都Shi当地的最低标准，所以三倍也就100多 He呵以为建议请参考，谢谢！
关于离职后年假补偿问题，在国务院《职工Dai薪年休假条例》中有明确的规定：单位确因Gong作需要不能安排职工休年假的，经职工本人Tong意，可以不安排职工休年假。对职工应休未Xiu假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%Zhi付年休假工资报酬。 根据该规定，Zhi工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因Er未安排职工休年假，如果是因职工自己的原Yin主动要求不休年假的，则职工不可以要求单Wei年假补偿；年假补偿的是该职工日工资收入De300%。 对于因年假补偿问题与Dan位协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委Yuan会申请劳动仲裁维权。 《职工带薪Nian休假条例》 第五条 单位根据生Chan、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，Tong筹安排职工年休假。 年休假在1个Nian度内可以集中安排，也可以分段安排，一般Bu跨年度安排。单位因骇产、工作特点确有必Yao跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度An排。 单位确因工作需要不能安排职Gong休年假的，经职工本人同意，可以不安排职Gong休年假。对职工应休未休假天数，单位应当An照该职工日工资收入的300%支付年休假Gong资报酬。
你好！ 年假的相关规定如下： Di三条 职工累计工作已满1年不满10年的，Nian休假5天；已满10年不满20年的，年休Jia10天；已满20年的，年休假15天。 Guo家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 Di四条 职工有下列情形之一的，不享受当年De年休假： (一)职工依法享受寒暑Jia，其休假天数多于年休假天数的； (Er)职工请事假累计20天以上且单位按照规Ding不扣工资的； (三)累计工作满1Nian不满10年的职工，请病假累计2个月以上De； (四)累计工作满10年不满20Nian的职工，请病假累计3个月以上的； (Wu)累计工作满20年以上的职工，请病假累Ji4个月以上的。 第五条 单位根据Sheng产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，Tong筹安排职工年休假。 年休假在1个Nian度内可以集中安排，也可以分段安排，一般Bu跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必Yao跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度An排。 单位确因工作需要不能安排职Gong休年休假的，经职工本人同意，可以不安排Zhi工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，Dan位应当按照该职工日工资收入的300%支Fu年休假工资报酬。 但是，对年假什Me时间休，如何申请法律没有明确的规定，在Shi际操作过程中，一般都是员工提出年假，单Wei和员工协商休息时 间！单位不给予安排的，An三倍工资支付。 看了你的情况，建Yi写一份休年假的申请，并留下证据，譬如通Guo邮件等，单位如果回复无法休年假的，则可Yao求支付三倍的日工资！
劳动者申请辞职，但没有休年假，那么可以Yao求公司折算成300%的工资，不然，反映Dao劳动局解决。